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       招聘政策

     

    一、人才理念:
        用人原則:品德為先、才能第二 
        選人思路:選馬不如賽馬   
        育人理念:專業培養實現自我提升、自我超越

    二、職工結構:
        1、年齡結構:50~60歲20人;40 ~50歲150人;30~40歲200人;30歲以下 130人
        2、職務結構:高層管理人員10人;中層管理人員70人;工段長、技術員120人;班組長300人 ;普通員工700
        3、學歷結構:本科150人;?200人 ;中專、高中、職高、技校150人

    三、教育培訓體系
        1、人才培訓計劃
        通過多種形式培訓,培養適用的管理、技術人才。
        2、培養理念
        適用的就是最好的
        3、培訓方式:內訓為主,外訓為輔。
        內訓分為:公司級、分廠級(含處、部室)、班組級
        通過三級培訓達到員工的學習能力,養成終身學習習慣,提高員工整體素質的目的。
        4、培訓動態:
        一是與學校合作做在崗員工技術提升培訓。二是請培訓公司專業培訓師到公司做拓展培訓。三是請內部老師和管理人員上課,四是播放視頻資料。五是到兄弟單位參觀學習先進經驗。

     
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